대학 인사 업무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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대학 인사 업무 문서 양식 리스트
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이 해외출장시 사용한 교통비 및 기타 경비를 보고하오니 정산하여 주시기 바랍니다 ○ 년 월 일 일 반 (기획조사실) 연 수 (인사과) 출 장 자 부 서 성 명 직 위 담당업무 출 장 지 (국 명) 출장목적 출장기간 ○ 년 월 일 ～ ○ 년 월 일 ( 박
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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IS담당 본부장 작 성 자 소 속 : 성 명 : 인 자료출처 / / / / 제 목 작성(본)내배포 타 (본) 배포처 대표이사 인사총무본부 해외본부 기술기획담당 음향본부 회전기본부 국내영업총괄 합리화추진본부 영업본부 상품기획담당 비디오본부 SIS 센타 품질
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직장예비군규정 직장예비군규정 제○장 총 칙 ○대학교(이하 “본 대학”이라 한다)의 예비군대대는 ○과 통합하여 ○대학교직장예비군대대(이하 “예비군대대”라 한다)라 한다. 제○조
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성취감과 함께 기쁨을 맛 보곤 합니다. 교우관계는 명랑하고 적극적인 성격탓으로 어릴 때부터 특별한 어려움없이 원만한 편이며 대학에 들어가서는 같은 대학, 같은 과 학생뿐만 아니라 보다 넓은 인간관계를 맺게 되었습니다. 성격자체가 모나지 않고 누구에게나
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성취감과 함께 기쁨을 맛 보곤 합니다. 교우관계는 명랑하고 적극적인 성격탓으로 어릴 때부터 특별한 어려움없이 원만한 편이며 대학에 들어가서는 같은 대학, 같은 과 학생뿐만 아니라 보다 넓은 인간관계를 맺게 되었습니다. 성격자체가 모나지 않고 누구에게나
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점포로 전근해도 된다. (이유 · 조건) 기 타 희망사항 가 족 자녀교육 주택관계 (가족, 자녀교육, 주택관계에 대해 전근시 인사부에서 알고 있었으면 하는 사항) 연 수 (연수를 끝낸 항목은 ×표, 받고 싶은 희망에 대하여는 ○표 한다.) ○. ○; ○
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이상 근무한 때에 계속 근무년수 ○년에 대하여 ○개월 분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른다. 제 ○ 조 [근무시간] 을은 매일 OO:OO부터 OO:OO(토요일의 경우 OO:OO부터 OO:OO)까지 근무하
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포로 전근해도 된다. (이유 · 조건) 기 타 희망 사항 가 족 자녀교육 주택관계 (가족, 자녀교육, 주택관계에 대해 전근시 인사부에서 알고 있었으면 하는 사항) 연 수 (연수를 끝낸 항목은 ×표, 받고 싶은 희망에 대하여는 ○표 한다.) ○. ○; ○
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인을 얻어 취업하게 할 수 있다. ○. 현장소장 ○. 공무담당 ○. 회계담당 ○. 자재담당 ○. 노무담당 제○조(채용결격자) 인사관리
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대학입학원서 ○학년도 ○대학 입학원서 ※ 표가 있는 곳은 지원자가 기입하지 마십시오. 수 험 번 호 ※ 지 원 자 인 적 사 항
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설문지 (대학도서관전자게시판운영인식조사) 설문지 (대학도서관전자게시판운영인식조사) 대학도서관 홈페이지의 전자게시판 운영에 관한 인식 조사
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합격등록포기각서및등록금환불신청서 (합격, 등록)포기각서 및 등록금환불 신청서 ■ 지원사항 : OO대학교 OO대학OO학부(과, 군) ■ 수험번호 : OOOOO 주민등록번호 : OOOOOO OOOOOOO 성 명 : OOO ■ 전형
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학업계획서 예문 고려대 사회학 학업계획서 예문 고려대 사회학 저는 사회학을 전공하여 대학 교수가 되고 싶습니다. 사회학이란 사회가 움직이는 원리를 알아내고, 더 나은 원리를 찾아내며 궁극적으로는 올바른 사회가 형성
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홍보 활동 강화 : Pre KOSDAQ업체로서의 위상 확보 팀장 책임하에 목표관리 추진 목표 대비 실적에 따른 공정한 인사평가 시스템 구축 원가관리 체계확립 이익달성 목표 : ○억원 코스닥 등록 ○) Marketing 관리 제품별 R
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성취감과 함께 기쁨을 맛 보곤 합니다. 교우관계는 명랑하고 적극적인 성격탓으로 어릴 때부터 특별한 어려움없이 원만한 편이며 대학에 들어가서는 같은 대학, 같은 과 학생뿐만 아니라 보다 넓은 인간관계를 맺게 되었습니다. 성격자체가 모나지 않고 누구에게나
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대학교 총동창회회칙(○) 대학교 총동창회회칙 제정 . . . 제 ○ 장 총 칙 제○조 (명칭) 본회는 ○대학교 총동창회(이하 “본
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손되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제 ○ 장 인 사(제○절～제○절) 제 ○ 절 통 칙 제 ○ 조【목적】 본장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정 공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① "채용&q
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【사후관리】 ① 교육주관부서는 교육결과보고서를 관리하여 활성화시킨다. ② 교육이수자는 개인교육 이력관리 전산시스템에 입력하여 인사자료로 활용한다. 제 ○ 조【의무복무기간】 국내외 위탁교육 수료자는 소정의 교육과정을 수료한 다음 본 규정이 정하는 기간 동안
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