상신 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"상신" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
문서 양식 리스트
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영업조직 개편에 대한 상신 영업조직 개편에 대한 상신 업무 능률 제고를 위해 현행 영업부문의 조직을 아래와 같이 개편해 주시기를 상신합니다. ○. 현행
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회사 보조금 상신(업무중 교통사고) 회사 보조금 상신(업무중 교통사고) 영업담당자의 교통사고에 대한 회사 보조에 대하여 당사 사규의 사원 후생
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진급상신조서 진급 상신 조서 소 속 성 명 주민등록번호 직 급 입사일자 현직급승진일자 근무년수 현 주 소 주요학력 포상기록 인 사 고
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직원채용상신서 문서번호 직원채용(품의 ○;상신)서 기 관 본 부 결 재 서 명 의견, 지시 결 재 서 명 의견, 지시 합 의 합 의 기
조회수: 404 | 다운로드: 346
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문서번호 직원채용(품의 ○;상신)서 기 관 본 부 결 재 서 명 의견, 지시 결 재 서 명 의견, 지시 합 의 합 의 기 안 자 과 인 기안일자 ○ 년 월
조회수: 455 | 다운로드: 514
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일용직 사원 채용 신청 일용직 사원 채용 신청 아래와 같은 이유로 아르바이트 요원 채용을 상신하오니 검토해 주시기 바랍니다. ○. 이 유 ○월 ○일부터 실시하는 송년 바겐세일에 따라 포장과 발송을 담당하는 임시 요원의
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별지 제○호서식 < 별지 제○호서식 > ( )년도 국고보조금사업 예산계상신청서 □ 목적 실업자, 국민기초생활보장수급자, 농업인 등 저소득층에게 지역실업자직업훈련을 실시하여 개인의 직업능력개발을 통한
조회수: 176 | 다운로드: 490
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○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반규정에 의거하여 담당직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것 라
조회수: 1117 | 다운로드: 1146
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신 부 서 협조기일 O O O (인) 직원 충원에 관한 건 OOOO OO영업소 결원에 대해 아래의 인원으로 충원코자 이력서를 상신 >하오니 검토 하신후 입사를 결정해주시면 업무 추진에 차질이 없도록 하겠 습니다. 아래 ○.추천인 > >○) OO
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일체의 처분을 해서는 아니된다. 라는 재판을 구합니다. 신 청 이 유 생 략 소명방법 및 첨부서류 ○. 차용증 ○통 ○. 상신서 ○통 ○ 년 월 일 위 채권자 : (인) ○지방법원 귀중
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. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규정에 의거하여 담당 직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것
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외상매출채권에 대한 보고 아래 외상매출채권에 대해서는 특별 대책이 필요한 것으로 사료되며, 이를 위한 긴급 대책회의의 개최를 상신합니다. ○. 회수불능처 및 그 개요 ○) 거래처명 : ○) 소 재 지 : ○) 자 본 금 : ○) 창 립 일 : ○) 대표자
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. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규정에 의거하여 담당 직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것
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○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반규정에 의거하여 담당직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것 라
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. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규정에 의거하여 담당 직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것
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. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규정에 의거하여 담당 직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것
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격(가)학 력: (나)경 력:(○) 소 요 (○) 충 족 ○. 정 원(가)정원 ○명 (나)현원 ○명 (다)결원: ○명 (라)상신중: ○명 (마)보충가능 인원수 ○. 상벌 및 참고사항 ○. 비 고
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회는 취업규칙에 정하는 표창 또는 징계요건에 해당하여 소속장으로부터 사장에 내신된 자에 대하여 심사를 행하고 결과를 사장에게 상신하여야 한다. ②사장은 결의내용에 이견이 있을 경우 그내용을 부기하여 재심을 명할 수 있다. 다만, 집계의 경우에는 본인의 근
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목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다. ○. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항 ○. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지 ○. 공통장표의 신설, 개정, 통
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [기안서 양식] 기안서 양식은 어디에 제출하나요?
- 소속 부서 상급자에게 제출하고, 이후 결재라인을 따라 단계적으로 상신되며 최종 승인자까지 전달됩니다.
- (Q) [영업 보고서] 영업 보고서는 누구의 책임으로 작성되나요?
- 영업 담당자가 주도적으로 작성하며, 팀 리더 또는 관리자 검토 후 상신됩니다.
- (Q) [진급 상신 조서] 이 문서는 누가 작성하고 제출하나요?
- 부서장이나 팀장이 작성하여 인사팀 또는 임원진에게 상신하며, 인사위원회 심의에 활용됩니다.