고과표 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"고과표" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
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능력고과표 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 ○ 년 월 일 ※고과대상기간(○ 년 월 ～ ○ 년 월) 피 고 과 자 소 속 직 위
조회수: 88 | 다운로드: 328
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현금 수입업종 신고실적 [별지 제○호 서식] 년 기 현금 수입업종 신고실적 [합계, 법인, 개인(일반＋간이)] ( 청, 세무서) (단위: 명, %, 백만원) 구 분 기 ① 기 ② 비율 ②/① 인 원 과 표 ○인당과표 인 원 과 표 ○인당 과표 인원 과표 ○인당 과표 합 계 과세유흥장소 소 계 싸 롱 스텐드바 등 나이트클럽등 기 타 음 식 업 소 계 한 식 중 식 일 식 양 식 고 급 음 식 다 과 점 기 타 주 점 ...
조회수: 69 | 다운로드: 194
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비 율 추징수입금액 미달신고자 수 정 신 고 경정조사의뢰인원 ⑥ 비 율 사후관리 전 환 ③/① ③/② 인원 ④ 추정수입금액 신고과표 인원 ⑤ 신고과표 수정증과 표 ⑤/④ ⑥/④ 인 원 과 표 계 과 세 유 흥 장 소 음 식 숙 박 써비스 부동산임 대 * 총
조회수: 47 | 다운로드: 219
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업적고과표 업적고과표 업적고과표(공통) ○. 고과대상자 인적사항 피 고 과 자 소 속 직 위 직 급 성 명 ○. 고과자 인적사항 소 속
조회수: 165 | 다운로드: 319
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사무직인사고과표 인 사 고 과 표(사 무 직) 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소 속 직위 고과기간 : / ～ / 성 명 ○; ○; 요 소
조회수: 153 | 다운로드: 374
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○. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년 월 일 ※고과대상기간(○ 년 월 ～ ○ 년 월) 피 고 과 자 소 속 직 위 성 명 현직급발
조회수: 405 | 다운로드: 710
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공인날인대장 인 사 고 과 집 계 ( 년 월 일) 고과목적 성 명 연 령 최 종 학 력 입 사 년월일 소 속 직 위 제○차 고과 제○차 고과 과 정 최 종 결정점 비 고 총점 총점...
조회수: 161 | 다운로드: 284
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인사고과성적일람표 인 사 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 : (인) 구 분 직 급 직 군 직무명 성 명 고과점수 조정 점수 비 고 ○차 ○차 합계 ...
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인사고과성적일람표 인 가 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 : (인) 구 분 직 급 직 군 직무명 성 명 고과점수 조정 점수 비 고 ○차 ○차 합계 ...
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지방청) (백만원) 법인명 (대표자) 업 태 종 목 전 기 실 적 당 기 전 망 당 기 실 적 비 고 증 감 사 유 외 형 신고과표 총세액 자 납 외 형 신고과표 총세액 자 납 외 형 신고과표 총세액 자 납
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간부인사고과표 간 부 인 사 고 과 표 기 간
조회수: 274 | 다운로드: 506
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인사고과표(사무직) 인 사 고 과 표(사 무 직)
조회수: 681 | 다운로드: 868
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인사고과표(영업직) 인 사 고 과 표(영 업 직)
조회수: 285 | 다운로드: 609
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인사고과표(공통) 인 사 고 과 표(공 통) 만든 날짜
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영업직인사고과표 인 사 고 과 표(영 업 직) 소 속 : 성 명 : ○OO년 O월 O일 실시 평 정 자 ○ 차 ○ 차 인사과 평가 요소 관
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[샘플]인사고과표 인 사 고 과 표(공 통) ○OO년 O월 O일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우수 우 수 양 호 보 통 다소뒤짐
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인사고과표 (공통) 인 사 고 과 표(공 통) ○OO년 O월 O일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우수 우 수 양 호 보 통
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제○조【목 적】 인사고과규정 제○조【목 적】 이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 회사의 인사고과에 관한 사항에 관하여 다른 ...
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인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미 양 가 성명 직명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감은 어느정도인가....
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.