일상 관련 서식 무료 다운로드

, 유인물의 게시 ○;배포 기타 이와 유사한 행위를 하고자 할 때에는 사전에 시설관리책임자의 허가를 받아야 한다. ③ 사원은 일상 휴대품 이외의 물품을 시설관리책임자의 승인 없이 임의로 회사시설내로 반입하거나 회사 밖으로 반출할 수 없다. 제○조【회사의

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돌며 노조 가입을 권유한다거나 가입원서 등 유인물을 배포하는 행위를 해서는 안 된다. 제 ○ 조【조합전임자】 조합은 조합의 일상업무를 전담하는 전임 조합원 ○명을 둔다. 제 ○ 조【조합전임자의 취급】 조합전임자의 취급은 다음 각호에 의한다. ○. 전임기

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지지 않는다. 제○장 운영관리 및 서비스 제○조 (시설의 관리운영) ○. “갑”은 시설장 기타 다른 직원을 배치하고 입주자의 일상생활에 필요한 제반 업무를 처리함과 동시에 건물 및 부대시설의 유지 관리를 하도록 한다. ○. 시설의 운영관리 내용에 대하여는

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를 통해 방문을 요청하는 경우에 방문상담을 할 수 있고, 방문을 통한 정신질환자 사례관리(정신질환자 상태평가, 정신건강교육, 일상생활기술훈련, 사회기술훈련, 여가생활훈련 등의 프로그램 제공)를 지속적으로 한다. 또한 지역사회의 연계기관과의 효율적인 연계프

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의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. “지식관리시스템(KMS)”이라 함은 직원들이 업무수행과정, 일상생활 등에서 습득한 노하우 ○;경험 등 실천적 지식을 다른 직원들과 공유 ○;공동 활용할 수 있도록 해 주는 업무시스템을 말한

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돌며 노조 가입을 권유한다거나 가입원서 등 유인물을 배포하는 행위를 해서는 안 된다. 제 ○ 조【조합전임자】 조합은 조합의 일상업무를 전담하는 전임 조합원 O명을 둔다. 제 ○ 조【조합전임자의 취급】 조합전임자의 취급은 다음 각호에 의한다. ○. 전임기

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위하여 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제 ○ 조 (직무와 권한) ①위원회는 이사회로부터 위임 받은 사항 및 기타 일상 경영에 관한 사 항에 관하여 심의 및 의결을 한다. ②위원회는 이사회에 부의를 위하여 사전에 검토가 필요한 사항에 대하여 심

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