후생 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 4)
"후생" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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○가지와 그 중 가장 중요하게 생각하는 것에 대한 이유를 기술해 주십시오. 제가 직장을 고르는 기준에는 그 회사의 비젼, 복리후생, 기업이념이 있습니다. 현대는 무한경쟁의 사회입니다. 또한 자본주의 체제를 갖고 있는 한은 동물세계에서의 기본법칙인 약육강식
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비 ○ 경 비 수 선 비 ○ 경 비 여비교통비 ○ 경 비 교 통 비 ○ 경 비출장비 국내 ○ 경 비출장비 해외 ○ 경 비 복리후생비 ○ 경 비 급 식 비 ○ 경 비 도서인쇄비 ○ 경 비 세금과공과 ○ 경 비 보 험 료 ○ 경 비 접 대 비 ○ 경비접대비（
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녀학자금지급규정 사원자녀학자금지급규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사임원 및 직원자녀
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【사 업】 본회는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 한다. ○. 회원 상호간의 경조금 지급 ○. 회원의 복리후생에 관한 사업 ○. 회원에 대한 융자사업 ○. 기타 본회의 목적을 달성하기 위하여 필요하다고 인정하는 사업 제 ○ 장 회원 및
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복지 부문에 많은 관심을 기울이고 있지만, ◆◆주식회사는 중소기업의 그 열악한 환경에도 불구하고 창업 초기부터 직원들의 복리 후생에 투자를 아끼지 않았습니다. 밝고 생동감 넘치는 분위기, 그리고 인화단결의 사풍이 사업장 곳곳에 베어 있는 것은 바로 창업
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은 의무적으로 가입한다. 제○조 [운영범위] 본회는 제 ○조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같이 운영한다. ○. 회원의 복리후생의 일환으로 상호부조금 지급에 관한 사항 ○. 여가활동의 건전한 발전을 위한 권장 및 지원에 관한 사항 ○. 회원의 적립금을
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○ 조 [휴가] 갑은 을에게 근로기준법 소정의 연 월차휴가, 생리휴가, 산 전후 휴가 등을 부여하여야 한다. 제 ○ 조 [복리후생] 갑은 을에 대하여 국민연금, 직장의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등에 가입하여야 한다. 제 ○ 조 [을의 의무] ①
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비료는 경비원의 급료, 상여금, 퇴직금 등 직접 노무비와 피복장구비, 산재보험료, 국민건강보험료, 국민연금, 교육훈련비, 복리후생비, 기타 경비원에게 지출되는 제 비용 등의 간접노무비 이외에 일반관리비, 제세공과금, 위험부담금, 기업이윤 등을 포함한다.
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○ ○. ○이상의 업종을 겸하는 법인은 전 종목에 대하여 합산하여 기입합니다. ○. 지급임차료 ○ ○. 보험료 ○ ○. 복리후생비 ○ ○. 본 표상의 계정과목에 기재할 금액이 없는 경우에는 금액란 맨끝칸에 ○으로 기입합니다. ○. 여비교통비 ○ ○. 차
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○. 제수당 ○ ○. 지급이자와할인료 ○ ○. "퇴직금 및 동충당금 전입액 (단퇴등포함)" ○ ○. 회사채이자 ○ ○. 복리후생비 ○ ○. 투자·유형자산처분손실 ○ ○. 여비교통비 ○ ○. 기부금 ○ ○. 세금과공과 ○ ○. 제준비금 ○ ○. 지급임차료
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은행수납인이 날인된 입금표를 징구한다. ④ 출금선이 개인인 경우 영수증을 징구한다. ⑤ 판매비와 일반관리비 중 접대비, 복리후생비, 시장개척비 등 소액인 경우, 사용자 소속부서 현금수령인의 전표 뒷면 서명으로서 입금표에 갈음할 수 있다. 제 ○ 조【입금
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임용기간 만료시 당해월의 보수는 일할 계산한다. ③ 계약직원에게는 제○항의 규정에 의한 급여 이외에 예산의 범위 내에서 복리 후생적 급여 및 실비적 경비를 따로 정하여 지급할 수 있다. 제○조(복무관리) 계약직원의 복무관리에 관한 사항은 교직원 복무규정을
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정은 OO주식회사의 사택을 설치 ○;이용 ○;관리함에 있어서 필요한 사항을 정하여 사택제도를 합리적으로 운용하고, 직원의 복리후생에 이바지하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 회사가 소유하거나 임차한 사택의 관리 ○;운영에 관하여는 다른 법령에
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본사와 공장, 영업소에서 발생하는 모든 지출원인행위에 대하여 적용한다. 단, 판매비와 일반관리비 중 급료 ○;상여금 ○;복리후생비 ○;시장개척비 ○;보증수리비 ○;조세공과금 ○;통신비 ○;수도광열비 ○;운반보관료 ○;임차료 ○;접대비 ○;여비교통비 ○;
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은행수납인이 날인된 입금표를 징구한다. ④ 출금선이 개인인 경우 영수증을 징구한다. ⑤ 판매비와 일반관리비 중 접대비, 복리후생비, 시장개척비 등 소액인 경우, 사용자 소속부서 현금수령인의 전표 뒷면 서명으로서 입금표에 갈음할 수 있다. 제 ○ 조【입금
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민원업무수당, 전산업무수당 ○; 현업작업장려수당 o 초과근무수당 시간외근무수당 야간근무수당 휴일근무수당 다. 복리후생비 o 정액급식비 o 교통보조비 o 명절휴가비 o 가계지원비 o 연가보상비 o 집배보로금 o 우편발착보로금 라. 직급보조비 ○
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제 ○ 조 [휴가] 갑은 을에게 근로기준법 소정의 연월차휴가, 생리휴가, 산전후휴가 등을 부여하여야 한다. 제 ○ 조 [복리후생] 갑은 을에 대하여 국민연금, 직장의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등에 가입하여야 한다. 제 ○ 조 [을의 의무] ①
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○ 조 [휴가] 갑은 을에게 근로기준법 소정의 연 월차휴가, 생리휴가, 산 전후 휴가 등을 부여하여야 한다. 제 ○ 조 [복리후생] 갑은 을에 대하여 국민연금, 직장의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등에 가입하여야 한다. 제 ○ 조 [을의 의무] ①
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직원의 출장, 휴가, 파견근무에 관한 업무 사. 직원의 신원증명 등 기록사항의 대외조회와 확인에 관한 업무 아. 직원의 복리후생에 관한 업무 자. 직원의 급여, 상여금, 퇴직금의 계산 및 정산처리에 관한 업무 차. 직원의 일직, 당직에 관한 업무 카.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 어떤 기업에 필수적인가요?
- 중견기업 이상 기업, 복지후생 제도가 다양하게 운영되는 기업에서 직원 만족도와 이직률 관리에 중요한 기준이 됩니다.