고과 관련 서식 무료 다운로드

현장임시직원채용품의서

부서별서식 > 경영

에 한함 ○. 채용입사 서류 제출과 본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)

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인사위원회규정

회사서식 > 회사사규

침의 심의 결정 ○. 직원의 채용방법 및 절차의 결정 ○. 직원의 승진 여부 결정 ○. 직원의 표창 및 징계의 결정 ○. 인사고과 결과에 대한 적정 여부 심의 및 결정 제 ○ 조【소집】 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 제 ○ 조【성원 및 의결】

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연봉근로계약서

회사서식 > 인사

결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○.계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○.계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또는 잘못이 있을시는 그에

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정책워크샵제출자료 (연봉제도입현황노동조합의대응)

패키지.모음서식 > 사업계획서 > 기타

를 임금에 반영하여, △이를 연단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’라고 볼 수 있다. 특히 사용자가 주도하는 평가제도(인사고과)로 개인의 능력을 평가하여 이에 따라 임금을 차등적으로 지급한다는 측면에서 연봉제는 직능급(능력급)의 연속선상에 있다고 할

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연봉근로계약서 (2)

회사서식 > 인사/노무

되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무또는 잘못이 있을시는 그

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업무분장규정(건축)

회사서식 > 총무/서무

관한 업무 자. 직원의 급여, 상여금, 퇴직금의 계산 및 정산처리에 관한 업무 차. 직원의 일직, 당직에 관한 업무 카. 인사고과에 관한 업무 타. 직원의 건강진단에 관한 업무 제○조【기획부】기획부의 업무분장사항은 다음과 같다. 가. 경영기본방침 및 경영

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인사고과표(일반용)1

회사서식 > 인사

인 사 고 과 표 (일 반 용) 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 평가자 제 ○ 차 제 ○ 차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입 사 년 도 년 월 일 입사 만 세 평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○...

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해외근무규정

회사서식 > 인사

한자 중에서 대상자를 선정하여 대표이사 승인에 따라 선발한다. ○.○.○ 해외근무자의 선발 전형과정 ○) 서류심사(경력, 인사고과성적, 근태, 개인신상, 해외근무의 가능성 등) ○) 면접 ○) 출국에 필요한 건강 진단 ○.○.○ 제○.○.○호의 전형과정

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인사규정(2)

회사서식 > 회사사규

사실과 다름이 발견될 때에는 채용시의 급호를 조정하거나 면직 또는 채용 취소할 수 있다. 제○조【면수습】 면수습 조치는 인사고과 규정에 정하는 원칙 및 절차에 따라서 시행한다. 다만, 필요한 경우 그 절차를 간소화하여 시행할 수 있다. 제 ○ 장 보 직

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포상규정

회사서식 > 회사사규

매출신장 및 이익증대에 공이 큰 자 ○) 업무 개선 및 경영합리화에 크게 공헌한 자 상장 및 부상 ○호봉 가급(차기 정기인사 고과시) ○) 매 건별 공헌이 있는 자에 포상 신규사업 전개 신규시장 개척 및 우수 고객 개발 신상품 개발 상대적 단일 대형계약