컨설턴트 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 2)
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수 있는 자료의 제시없이는 부당한 이의를 제기할 수 없다. 제○조 【고용의 제한】 “을”에 의하여 “갑”에 파견된 직원 또는 컨설턴트에 대하여 “갑”은 본 계약에 의한 용역 업무의 수행종료후 ○년 이내에는 고용의 요청이나 고용을 하지 못한다. 제○조 【계약의
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된 정확하고 안전한 정보를 “을회사”가 적시에 이용할 수 있도록 지원한다. ○. 면책 “갑”은 “을회사” 또는 그를 대리하는 컨설턴트 등 임직원들의 중대한 과실 또는 고의 에 의하여 야기되지 않은 한 본 위임업무와 관련하여 발생하거나 입거나 주장되는 모 든
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체의 분쟁에 관한 소송은 서울민사지방법원을 관할법원으로 한다. 제○조 【신의 ○;성실】 “갑”은 기업경영자로서 “을”은 경영 컨설턴트로서 상호 신의 ○;성실의 원칙에 입각하여 계약업무가 성실히 수행될 수 있도록 협조하며, 상호간에 명예와 품위를 손상시키지 않
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