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근로계약서 (수습) 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

근로계약서 (수습) 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.

이 FAQ는 부서별서식 > 인사노무 > 근로계약서 (수습) 서식에서 작성되었습니다.
[근로 계약서 (수습)] 근로 계약서 (수습)는 어떤 경우에 사용되나요?

근로 계약서 (수습)는 입사 초기 수습 기간 동안 근로 조건과 평가 기준을 명확히 하기 위해 작성되는 서식으로, 정규 채용 전 근무 조건을 규정합니다.

[근로 계약서 (수습)] 근로 계약서 (수습) 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

수습이라 하더라도 근로기준법의 보호를 받기 때문에 계약 조건이 불합리하거나 차별적이지 않도록 유의해야 합니다.

[근로 계약서 (수습)] 근로 계약서 (수습)에는 어떤 내용을 기재해야 하나요?

수습 기간, 급여 수준, 업무 내용, 평가 기준, 수습 종료 후 전환 조건 등을 구체적으로 포함해야 합니다.

[근로 계약서 (수습)] 근로 계약서 (수습)는 어떤 기업에서 주로 사용되나요?

신입사원 교육과 평가가 중요한 대기업, 금융권, 공기업 등에서 수습 기간을 운영할 때 자주 사용됩니다.

[근로 계약서 (수습)] 근로 계약서 (수습)는 누구에게 언제 제출되나요?

입사 확정 후 첫 근무일 전 또는 첫 출근 시 작성되며, 근로자와 인사 담당자가 함께 서명 후 각 1부씩 보관합니다.

이 FAQ는 근로계약서 (수습) 서식을 기반으로 자주 묻는 질문을 정리한 것입니다.

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