인센티브기준 서식 무료 다운로드

인센티브 기준 인센티브 기준 ○. 노동력의 유연화 현상 IMF와 합의한 내용 중에 "노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수.합병을 쉽게 할 수 있도록 해고제한을 완화하며, 그 충격을 줄이기 위해 고용보험제도를 강화하고, 적극적인 노동시장 정책을 촉진한다" 내용이 있었다. 이 방침은 철저하게 미국식 수량적 유연화 정책을 반영한 것이었다 그리고 통화, 재정, 무역, 환율, 금융 및 기업구조 등에 걸친 거시적인 다른 어느 처방보다도 철저하게 실천에 옮겨졌다. 그 결과 실업자가 대폭 늘어난 것은 물론 재직 중인 정규직의 고용불안이 확산되고, 정규직보다 비정규직 노동자의 채용을 선호함에 따라 그 점유 비율이 점차 높아지고 있다. 비정규직의 점유 비율은 ○년 임금노동자의 ○.○%를 차지하였던 것이 ○년 ○월에 절반을 넘어선 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 개별 기업에게 인건비 부담을 덜어준 대신에 정부와 가계에 과중한 실업해소 비용의 부담을 지우는 결과를 초래하고 있다. 거시적으로 보아 긍정적인 효과가 클 것인지 부정적인 부작용이 클 것인지는 좀더 시간을 두고 면밀하게 분석해 보아야 결론을 내릴 수 있을 것이다. 전통적으로 우리 기업들은 고학력을 기준으로 한 우수 인력을 채용하고, 기업내부에 적응할 수 있는 인재를 육성하는 내부화 전력을 추진해왔으나 위기 상황에 대처하는 방안에 하나로 수량적 유연화를 추진하면서 경쟁적인 시장의 논리를 인력관리에 적용하는 정책으로 급선회하고 있다. 이런 상황에서 기술과 직무에 기반 한 노동자원의 효율적인 확보와 활용에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 정책의 전환과 관심의 변화가 부작용을 최소화하면서 효율적인 제도화로 구체화되기 위해서 어떠한 노력이 필요한지를 보상전략을 중심으로 논의해 보기로 한다. ○. 인적자원에 대한 세분화와 보상전략 기업 내부에는 특유의 기술과 경험을 지속적으로 축적할 필요가 있는 직무가 있는가 하면 외부노동 시장에 획득하는 것이 더 쉽고, 싸고, 유용한 직무도 있다. 전자는 대체가능성(혹은 ... ... 더보기