인사 평가서 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
인사 평가서 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.
이 FAQ는 "인사 평가서" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
인사평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
직원의 근무 태도, 업무 능력, 성과 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등에 반영하기 위한 공식 평가 문서입니다.
인사평가서에는 어떤 항목이 포함되나요?
성과 지표, 업무 처리 능력, 협업 태도, 출결, 자기개발, 평가자의 의견 및 종합평점 등이 포함됩니다.
누가 평가서를 작성하나요?
직속 상사 또는 부서장이 주 평가자로 작성하며, 다면평가제도를 도입하는 기업은 동료·부하 직원의 평가도 반영합니다.
인사평가서는 어떤 시기에 작성되나요?
보통 반기별 또는 연말에 실시되며, 승진 심사나 연봉 조정, 교육 선발 시 활용됩니다.
작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
이 FAQ는 "인사 평가서" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
